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无论您是作为经验丰富的专业人士还是作为应届毕业生加入东影，我们相信，在这里工作每个人都会感到受重视。我们注重个人的能力发展及培养，更以现金奖金和福利待遇的形式进行物质奖励。
绩效奖
企业需要持续吸引、留住和激发高业绩的人士。不仅分工需要明确，对于有能力的个人，公司不仅仅是发放基本工资或底薪，固定全勤奖等津贴，更选择提供绩效奖金体系来激发员工高效率的工作，绩效奖设置封顶模式最高限500元港币/人民币，而不是在上班工作的时候虚度光阴，这样不仅拖累整个团队的后退在竞争中失去竞争力，更浪费自己的时间与生命。在东影公司虚度光阴将是绝对不允许存在的。根据个人在公司的绩效表现，东影公司在现金奖励的同时还颁发不同程度的奖状以示鼓励并认可您的工作突出贡献。
节约意识基金
节约意识基金是东影公司区别于其它不同公司的奖励政策，鼓励在职所有员工节约企业每一细节的支出，包括水、电、经营工作的使用耗材最大程度的降低成本，从培养每一个人的节约意识，用实际结果来回馈员工的所作所为，节约意识以现金方式返入薪资，其封顶50元港币/人民币。当然表现不好，东影公司一样拥有分明的处罚措施，以此强烈鼓励全员的节约意识。
年终分红、员工参股与业绩提成
从创办东影日开始，东影创始人就鼓励发展员工所有权的价值，支持所有员工股份认购计划，只要对公司的发展充满信心以及能和公司命运紧密相连，共发展的员工都有资格加入这个计划。为鼓励出色销售代表，包括采购和其它相关对岗位有突出贡献人士；东影公司都将以业绩提成的形式来确认您的特殊技能和业务专长，并给予年终分红。
医疗保健与养老保险
除提供个人津贴，等物质奖励外，如个人的医疗保险、工商保险、失业保险、等定期健康检查、退休和保险计划。并根据员工的工作年限帮助员工统一购买家庭保险、员工养老保险。
伙食及住房津贴
根据工作的职位不同与在岗的时间长短，只要你是您是一名正式员工，我们不仅为您提供一个良好的办公工作环境，当然也会适当的提供住房津贴和伙食津贴，包括长期外驻的伙食与住房津贴。以使您的个人业余工作外的生活环境更加优质，加上适当的伙食补助，也是希望您更加的健康营养。
交通与通信费补贴
工作需要时，公司将外派您出差，当然出差的费用，东影公司将负责合理费用的报销。
职位津贴
不同岗位职位的分工，为了使您的职业与个人工作场所文化和环境得到平衡与公平。我们提供职位津贴。
外派学习与培训
非常简单，员工是企业未来的希望，是企业成功的关键。因此不段学习和完善提升职员的能力与素质与未来企业命脉息息相关。因此东影提供许多学习与培训计划， 新员工培训分为公司层面和部门层面的培训，以帮助员工快速适应公司的文化。
公司层面的培训包括了解公司历史，公司文化，公司规范，部门制度等内容，并且不定期地为员工提供各种素质课程。
部门培训将实行主管监督培训制。新员工上岗后，将由部门指派一名老员工或主管实行“导师制”培训，一对一的带领你加入一个新的集体。
其它津贴与奖励、处罚措施
我们的职员薪资体系以多元化、灵活的构成来反映个人能力水平。它包括以上的基本工资或底薪、固定奖金、绩效奖金、有薪假期等奖励作为您工作贡献的报酬。如果您是一名正式员工，您会得到某部分直接与业务成果相联系的年终分红。这是为了确保您得到了相应的认可和工资。
总之，只要您是一个积极热爱工作，并喜欢团队生活的个人，东影都会尽可能地灵活，方便的选择适合个人需要的津贴与福利待遇。我们的团队求才若可，期待您的加入。
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